次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
※掲載日 令和8年6月22日
この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図り働きやすい雇用環境の整備と、 次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境を整備することを目的として策定したものです。
計画期間
2026年4月１日～
計画内容
目標１：育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
（取組内容）
- 男性の育児休業取得を促進するための環境整備について検討する
- 希望者に対する職務・勤務地等の限定制度を実施する
目標２：家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
（取組内容）
- 育児休業・育児休業給付等の労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を継続して行う
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
※掲載日 令和8年6月22日
計画期間
2026年4月1日～
計画内容
目標1：全社における女性の主任以上の割合を30％以上にする。
目標2：１か月の時間外労働を20時間以内の目標とする。
（取組内容）
- 個人面談を実施しキャリアップへの意欲向上支援を行う等
- 各拠点残業時間の見える化,各拠点への働きかけ
男性労働者の育児休業取得状況
※掲載日 令和８年５月11日
本項目は、一般事業主行動計画の策定・公表に伴い、男性労働者の育児休業取得状況を示すものです。男女ともに育児と仕事の両立を支援する体制を強化し、多様な働き方を実現するための基盤づくりを進めています。
- 公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数：3名
- 公表前事業年度において配得者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数の割合：75％